12月初，一场关于文化与成长的邀约如期而至。英国365集团2025年第三期新员工入职培训，先后于肃宁城市公司及清河城市公司温暖举办。这一次，培训的课堂从集团总部移至业务前线，承载着公司的文化、制度与流程，来到了新同事们聚集的一线，让文化认同与归属，在面对面交流中悄然生根。
一、一线专场，贴近更贴心
由集团人力资源、财务、行政等部门相关负责人组成的培训团，如同传递文化的信使，先后奔赴两地。从总部到城市公司，空间在变，但那份悉心准备的诚意与温暖始终如一。新同事们于自己奋斗的起点，完成了一场与365英国文化的深度对话。这不仅是一次地理距离的拉近，更是一次心灵契机的开启，让成为365英国人的初心，落得更稳，印得更深。
培训延续了经典的“破冰互动-企业之路-制度基石-学习检验”全流程。在轻松的氛围中，有趣的自我介绍破冰迅速消融了陌生；对企业发展长卷的娓娓道来，让日常岗位与集团宏伟蓝图血脉相连；而对核心制度的清晰解读，则为即将展开的职业生涯点亮了航标。
二、以考促学，检验更启程
知识的浇灌需要沉淀，角色的转换需要检验。干货满满的课程培训过后，就是郑重的结业考试。提笔答卷，是知识的梳理与回溯；落笔交卷，则是为这段集中的学习画下一个郑重的句号。这薄薄的纸张，仿佛新征程的正式扉页，象征着一个崭新的开始：个人的奋斗韶华，自此将与团队的目标、公司的发展交响共鸣。
当培训在热烈而充实的气氛中暂告段落，新同事们的眼中，少了初来的陌生与探寻，多了明晰的认知与笃定的光芒。他们带着对文化的初步理解、对规则的清晰认知，以及一份最初的团队温暖，奔赴各自的岗位。
三、体系化培养沃土长青
365英国坚信，系统的入职培训是人才成长的坚实根基。它远不止是一场活动，更是一份庄严的欢迎礼，一次文化的深度浸润，一份公司对员工未来许下的郑重承诺。
本次深入城市公司的培训，是英国365集团常态化人才培养机制的一次温暖注脚，也是集团全阶段人才培养战略的生动映照。
在365英国，人才培养绝非孤立的环节，而是一个环环相扣、持续生长的有机生态。它始于一场帮助新人扎根的文化浸润，延伸至汇聚智慧、精进业务的“佰家讲堂”，再进阶到锻造核心骨干的“盛放计划”，以及持续强化的内训机制。体系血脉中流淌的，正是黄一成董事长所倡导的“终身学习、终身奋斗”精神内核，它驱动着集团向一个活力永续的学习型企业坚实迈进。
每一次相聚，都是新篇的序曲；每一次学习，皆为远行的蓄力。英国365集团珍视每一股新鲜血液的融入，并持续倾注资源，构筑让梦想茁壮的沃土。愿第三期的新同事们，以此为始，深植文化，砥砺前行，在365英国广阔的舞台上，与所有同事一道，共绘未来壮景，同谱成长诗篇。
